Projets
Projet réalisé dans le cadre du cours Approche systémique et analyse de besoins
Rapport d'analyse de besoins de formation
TEN-7001
Description
L'objectif de ce travail fut d'expérimenter les différentes étapes incluses pour déterminer les besoins de formations d'une organisation.
En équipe de 3 étudiantes, nous avons réalisés ce travail auprès du département des sports du Collège de Lévis.
​
Les sections de ce rapport sont:
-
Contexte de l'entreprise et de l'analyse de besoins.
-
Méthodologies utilisées
-
Résultats de la cueillette de données
-
Discussion /Analyse
-
Recommandations
​
Réflexion
Au départ, je croyais qu'une analyse de besoins de formation s'effectuait simplement en recueillant les demandes de l'organisation.
Crédit image wix.com
Compétences acquises
​
-
Communication
-
Analytique et traitement de données
-
Négociation
Une analyse de besoins de formation doit être exhaustive et requiert rigueur et professionnalisme.
De plus, en réalisant le processus de cueillette de données, j'ai pu expérimenter la technique de l'entrevue semi-dirigée, la transcription du verbatim et l'analyse du verbatim afin d'en dégager les thèmes majeurs et mineurs.
​
Défi
La perception des besoins du directeur des sports (personne interviewée) et les besoins réels dégagés dans cette analyse ne correspondaient pas tout à fait. Il fut complexe d'expliquer au client l'importance de prendre en considération l'ensemble des éléments identifiés en cours d'analyse et de lui recommander de sélectionner l'un des thèmes recommandés dans notre rapport.
​
​